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    云南擬建建筑工人實(shí)名制管理及工資代發(fā)平臺(tái)

    8月30日,云南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳發(fā)布關(guān)于公開(kāi)征求《云南省建筑工人實(shí)名制管理實(shí)施細(xì)則(征求意見(jiàn)稿)》意見(jiàn)建議的公告。公告明確,將由省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳負(fù)責(zé)云南省建筑工人實(shí)名制管理及工資代發(fā)平臺(tái)(以下簡(jiǎn)稱“平臺(tái)”)的規(guī)劃、建設(shè)和組織實(shí)施,實(shí)現(xiàn)對(duì)全省所有房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)名登記、合同簽訂、實(shí)名考勤、工資代發(fā)等工作,對(duì)建筑工人工資支付情況進(jìn)行預(yù)警。
     
    人工費(fèi)用撥付周期不超1個(gè)月
     
    建設(shè)單位應(yīng)向施工企業(yè)提供工程款支付擔(dān)保;加強(qiáng)對(duì)施工總承包企業(yè)按時(shí)足額支付建筑工人工資的監(jiān)督,并按照合同約定及時(shí)將人工費(fèi)用足額撥付至施工總承包企業(yè)農(nóng)民工工資專用賬戶,人工費(fèi)用撥付周期不得超過(guò)1個(gè)月;以項(xiàng)目為單位建立保障建筑工人工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制,督促施工總承包企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理,妥善處理與建筑工人工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。
     
    項(xiàng)目開(kāi)工15日內(nèi)完成登記
     
    施工總承包企業(yè)應(yīng)在建設(shè)項(xiàng)目開(kāi)工15日內(nèi)在平臺(tái)完成工程登記。直接與建設(shè)單位簽訂專業(yè)承包合同的施工專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)獨(dú)立進(jìn)行工程登記,并以該項(xiàng)目名稱加承包內(nèi)容為工程名稱進(jìn)行工程登記并按前款要求履行職責(zé)。
     
    “云建寶”可跨行、異地取現(xiàn)免費(fèi)
     
    云南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳推行“云建寶”卡,實(shí)行“一人一卡,全省通用”。“云建寶”卡為平臺(tái)的合作銀行按照平臺(tái)接口規(guī)范進(jìn)行對(duì)接的工資卡,由平臺(tái)合作銀行免費(fèi)為建筑工人辦理。“云建寶”卡與建筑工人本人綁定,可在全省所有房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)項(xiàng)目使用,無(wú)需重復(fù)開(kāi)卡。“云建寶”卡還將為建筑工人提供跨行、異地取現(xiàn)免費(fèi)等相關(guān)優(yōu)惠服務(wù)。
     
    此外,全省在建的房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程應(yīng)通過(guò)平臺(tái)將工資直接代發(fā)到建筑工人本人的工資銀行卡或建筑工人本人的具有金融功能的社會(huì)保障卡。
     
    工資爭(zhēng)議1個(gè)月內(nèi)解決不得拖延
     
    實(shí)行周、日、小時(shí)工資制及應(yīng)急搶險(xiǎn)工程的,按照周、日、小時(shí)為周期支付工資。實(shí)行計(jì)件工資制的,工資支付周期由雙方依法約定。施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)督促施工分包企業(yè)或班組每月底前根據(jù)建筑工人出勤及完成的實(shí)物量,計(jì)算出每名建筑工人應(yīng)得工資額,各方確認(rèn)后按月發(fā)放,對(duì)存在爭(zhēng)議的應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)解決,不得拖延。
     
    工資拖欠將通過(guò)全國(guó)及省級(jí)官網(wǎng)公布
     
    對(duì)在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)及個(gè)人弄虛作假、漏報(bào)瞞報(bào)、不按時(shí)足額發(fā)放工資等違規(guī)行為的,應(yīng)予以糾正、限期整改,檢查結(jié)果相互通報(bào),錄入平臺(tái)并及時(shí)上傳相關(guān)部門(mén)。對(duì)拒不整改或整改不到位的,可通過(guò)曝光、納入重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象、約談企業(yè)負(fù)責(zé)人、扣減企業(yè)誠(chéng)信分等方式進(jìn)行處理;如存在工資拖欠的,將相關(guān)不良行為記入企業(yè)或個(gè)人信用檔案,并通過(guò)全國(guó)及省級(jí)官方網(wǎng)站向社會(huì)公布。

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