因此，建筑工地上的建筑工人實名制管理，只是存留豋記建筑工人身份資料的層面上，很少有在工地上長期干下去的建筑工人。因此，建筑工人在實名制管理上，由于建筑工人本身工作時間一大部分人都是非常短暫的，流動性非常頻繁，給實名制管理帶來非常多的問題，如暫居證的辦理、五險一金的辦理、身體健康狀況的檢查等等都是非常難的。
至于建筑工人養(yǎng)老保險即五險一金的繳納，一般情況下，建筑工人必須在工地上連續(xù)做工3個月以上時，才有辦法給建筑工人辦理本地暫居證，再來辦理社會保障手續(xù)，按月繳納養(yǎng)老保險等等五險一金。
建筑工人短期工作時間或工程的工期非常短暫的項目，都是很難也不會去辦理養(yǎng)老保險的，不必要去做一些意義非常小的事情，給人力和社會的保障部門增添許多麻煩，作無意義的資源浪費(fèi)。
所以，一般建筑企業(yè)對建筑工人的五險一金等社會保障事宜，都是針對連續(xù)工作3個月以上的人員辦理，是必須的事情。
總之，建筑工人在建筑工地務(wù)工，想享受個人社會保障福利待遇，必須連續(xù)工作3個月以上的人員，必然會實現(xiàn)的，時間短暫也失去辦理的必要性和現(xiàn)實意義。建筑工人實名制管理，是建筑行業(yè)必須的事情，對于雙方具有非常大的意義。
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