“實名制”究竟需要實名哪些信息？
實名制是建筑企業(yè)通過單位和施工現(xiàn)場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息對其從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進行綜合管理的制度。
基本信息包括姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓(xùn)信息、技能水平、不良及良好行為記錄等。
實名制的核心在于解決2個問題：一是全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題；二是工地人員流動安全問題。
為什么工地實名制門禁考勤要和人臉識別掛鉤？
施工現(xiàn)場安裝配備實名制門禁系統(tǒng)對工人實施上下班考勤，是建筑工人實名制管理的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)然，門禁考勤，不一定非要采用人臉識別的方式。
在人臉識別技術(shù)未進入之前，建筑工人進入施工場地的常見方案是：閘機+刷卡/指紋/身份證/芯片。這種方式相對還是比較粗放，可能存在一些隱患，比如互借身份證，冒名打卡、代班……這些方案的共同點在于不能主動識別建筑工地人員信息的真?zhèn)?，只是單一的信息輸出，中間沒有識別、判斷信息結(jié)果的過程。導(dǎo)致在計算工資、工時上容易發(fā)生糾紛。
當(dāng)人臉識別參與建筑實名制建設(shè)，就很好的解決了這些隱患。
以魯班長工地實名制解決方案為例:
人員管理：建立工人出勤、薪資核算與工資發(fā)放統(tǒng)一管理。
智能考勤：門禁考勤二合一，刷臉開門，實名制進出管理。
項目管理：項目進度多端實時同步，隨時了解項目的施工及進度情況。
如今人臉識別技術(shù)發(fā)展的已較為成熟，相對而言成本不高，且識別效果更好。
人臉識別解決了施工管理中的哪些問題？
首先，便于出入人員的管理?；谌四樧R別的一體化門禁體系，提高工地安全性，工人臉部特征與身份信息相匹配，進出“刷臉”，系統(tǒng)迅速進行信息比對，人證合一通道管控，杜絕無關(guān)人員進入工地，避免不良事件的發(fā)生；人臉識別進出，彌補了傳統(tǒng)工地管理中“誰都能進”的漏洞。
其次，考勤管理，人臉識別管理更加高效。魯班長項目管理系統(tǒng)能實時掌控工人的動態(tài)，如上下班的時間，同時與考勤掛鉤，消除工資計時糾紛。通過捕捉人臉，與人像數(shù)據(jù)庫進行比對，實現(xiàn)了建筑施工現(xiàn)場人員的真人識別；考勤同時采集照片，便于事后查證，杜絕了替打卡、冒名頂替等常見考勤作弊行為。
