建筑工人勞務(wù)實(shí)名制可以提高對(duì)建筑施工對(duì)工人的管理，控制企業(yè)用本成本，提高勞動(dòng)效率，規(guī)范工人作業(yè)。也是響應(yīng)國(guó)家政策，通過(guò)實(shí)名制管理對(duì)農(nóng)民工工資進(jìn)行監(jiān)管，所以如何做好建筑工人勞務(wù)實(shí)名制管理，是當(dāng)下建筑企業(yè)必須做好的。

如何做好建筑工人勞務(wù)實(shí)名制管理如下：
一、安全教育培訓(xùn)
對(duì)各類(lèi)人員進(jìn)行綜合培訓(xùn)和考核，并將培訓(xùn)和考核人員的信息實(shí)時(shí)記錄在系統(tǒng)中，供管理人員查詢和監(jiān)督。
二、人臉識(shí)別設(shè)備
人臉識(shí)別設(shè)備多樣化，滿足不同項(xiàng)目需求，檢測(cè)考勤，人臉識(shí)別準(zhǔn)確，速度快，不可偽造，考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳。
三、用工管理實(shí)名制
勞務(wù)承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞務(wù)人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)將勞務(wù)人員花名冊(cè)、身份證、勞動(dòng)合同文本、崗位技能證書(shū)復(fù)印件報(bào)項(xiàng)目備案，并確保人、冊(cè)、證、合同、證書(shū)相符統(tǒng)一，人員有變動(dòng)的要及時(shí)變動(dòng)花名冊(cè)、并向項(xiàng)目辦理變更備案。無(wú)身份證、無(wú)勞動(dòng)合同、無(wú)崗位證書(shū)的“三無(wú)”人員不得進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工。
四、勞務(wù)人員工資發(fā)放實(shí)名制
勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工名單編制每月工資臺(tái)賬，記錄工資支付時(shí)間和金額，簽字確認(rèn)身份，并張貼公示。勞務(wù)代表工資簿必須報(bào)項(xiàng)目備案。
五、黑名單管理
黑名單功能記錄了不受信任的工作人員，可以在工作人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，為項(xiàng)目提供預(yù)警。

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