實名制管理基礎(chǔ)：
建筑企業(yè)應配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備，如進出場門禁系統(tǒng)、生物識別技術(shù)（如人臉、指紋、虹膜等）進行電子打卡。這些設(shè)備為農(nóng)民工考勤提供了技術(shù)支持和保障。
考勤制度規(guī)定：
每個施工日，農(nóng)民工必須通過實名制通道進行考勤，考勤次數(shù)不得少于兩次，且每日考勤時間應與施工作業(yè)時間相符。考勤記錄作為工資發(fā)放的依據(jù)，確保了農(nóng)民工的合法權(quán)益。
若農(nóng)民工未通過進場實名登記，則不得進入施工現(xiàn)場進行施工，這有助于維護施工現(xiàn)場的秩序和安全。
考勤與工資掛鉤：
建筑工人的工資表應依據(jù)實名制平臺的考勤記錄、日工資標準生成，確保農(nóng)民工的工資與其實際出勤情況相符。這種掛鉤機制有助于減少工資糾紛，保障農(nóng)民工的收入。
監(jiān)督與執(zhí)法：
相關(guān)部門將對存在違規(guī)行為的建筑工程在建項目啟動執(zhí)法檢查程序，如未設(shè)置人臉識別考勤設(shè)備、項目管理人員未納入實名制平臺管理等。這加強了對農(nóng)民工考勤管理的監(jiān)督，確保了政策的有效執(zhí)行。
實名制管理費用的列支：
實施建筑工人實名制管理所需的費用可以列入安全文明施工費和管理費，這為企業(yè)提供了經(jīng)濟支持，促進了實名制管理的順利實施。
綜上所述，根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法》，施工項目農(nóng)民工考勤是確保工程質(zhì)量和安全、保障農(nóng)民工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。通過實名制管理、技術(shù)支持、制度規(guī)定和監(jiān)督執(zhí)法等手段，可以有效提高農(nóng)民工考勤的準確性和公正性，促進施工項目的順利進行。
魯班長目前提供三種版本的人臉考勤機，“手機考勤機”、“云考勤機”、“智能閘機考勤機”，分別針對不同條件的施工場所設(shè)計，采用第三代人臉識別算法，大大保障了考勤的準確性和高效性，1秒識別，準確率高達99%。
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