一、考勤方式
實名制考勤：
工人應擁有唯一識別號碼，通過刷卡、掃碼或指紋識別等方式進行考勤，確保準確、及時記錄身份信息和考勤數(shù)據(jù)。
例如，工地實名制閘機結(jié)合實名制系統(tǒng)，通過人臉識別刷臉考勤，實現(xiàn)門禁、考勤、合同、統(tǒng)計報表及薪資發(fā)放等功能。
移動考勤：
利用手機APP或移動終端設(shè)備進行考勤，工人可通過手機進行簽到、簽退等操作。
考勤數(shù)據(jù)自動上傳到后臺管理系統(tǒng)，實現(xiàn)實時監(jiān)控和管理。
定位考勤：
基于GPS技術(shù)的考勤方式，可以精確定位工人的考勤信息。
工人通過手機等設(shè)備簽到、簽退，考勤數(shù)據(jù)實時上傳，便于在地圖上查看工人的考勤位置和軌跡。
人臉識別考勤：
利用人臉識別技術(shù)進行考勤，無需刷卡或輸入密碼，自動記錄考勤信息。
提高考勤的準確性和安全性。
二、考勤管理
考勤機使用：
現(xiàn)代化的考勤機設(shè)備應設(shè)置在工地入口處，工人進出工地需刷卡記錄時間。
考勤機應記錄每個工作人員的出勤情況，包括出勤時間、離開時間等信息。
班組長簽字：
每個班組的班組長應負責班組成員的考勤管理，每日上下班前后需與成員對照人數(shù)并簽字確認。
現(xiàn)場巡查：
工地管理人員應進行定時的現(xiàn)場巡查，查詢工人的工作情況和考勤信息。
對于發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、曠工等行為，應及時采取糾正措施。
考勤數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)：
建立電子化管理目標，采用考勤數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)進行考勤數(shù)據(jù)的記錄、存儲和分析。
可以通過系統(tǒng)進行考勤報表的生成和管理，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動化處理。
三、考勤要求
準時打卡：
工作人員必須按照規(guī)定的時間段內(nèi)打卡，確保出勤記錄的準確性。
打卡時間應根據(jù)工地實際情況和規(guī)定，確保工時得到有效記錄。
身份驗證：
打卡時必須出示有效身份證明，確保身份信息與工地人員名冊相符，防止冒充他人打卡。
崗位確認：
每個工作人員應按照崗位規(guī)定在相應的打卡機上打卡，管理人員應確保工作人員在正確的崗位上工作。
請假制度：
工作人員需要請假時，應提前向管理人員申請，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。
管理人員應對請假情況進行審核，并按照規(guī)定批準或拒絕。
獎懲制度：
對于出勤記錄良好的工作人員給予獎勵，如增加工資、表彰等。
對于出勤記錄差的工作人員進行批評教育或采取其他措施，確保其改正錯誤。
記錄保存：
打卡記錄應按照規(guī)定的時間段內(nèi)保存，確保記錄的完整性和準確性。
管理人員應定期備份打卡記錄，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。
監(jiān)督檢查：
工地管理人員應定期對打卡記錄進行檢查和分析，確保出勤記錄的真實性和準確性。
對于發(fā)現(xiàn)的問題，應及時處理和糾正，確保工人的權(quán)益得到保障。
通過以上方式，工地勞務考勤可以更加規(guī)范、高效地進行，確保工程項目的順利進行。
作為在工地考勤領(lǐng)域率先引入人臉識別技術(shù)的先驅(qū)者，魯班長目前提供三種版本的人臉考勤機，“工地手機考勤機”、“云考勤機”、“智能閘機考勤機”，分別針對不同條件的施工場所設(shè)計，采用第三代人臉識別算法，大大保障了考勤的準確性和高效性，1秒識別，準確率高達99%。
