近年來(lái)，常熟市建筑業(yè)發(fā)展較快，但建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工管理仍存在不少問(wèn)題，每到年底勞資糾紛投訴也仍舊存在。過(guò)去，工地考勤系統(tǒng)往往是通過(guò)人工登記或是使用傳統(tǒng)打卡考勤制度記錄工作時(shí)間，然而不論哪種方法，都有其相應(yīng)軟肋，“人為”因素?zé)o法杜絕，因此工資、工時(shí)計(jì)算的糾紛時(shí)常會(huì)發(fā)生，這項(xiàng)新型考勤系統(tǒng)的引入將使建筑工人和施工企業(yè)雙方權(quán)益都得到保障。而人臉識(shí)別考勤剛好彌補(bǔ)了其他考勤系統(tǒng)的不足。
為從源頭上提升工程項(xiàng)目質(zhì)量和安全管理水平，有效預(yù)防建筑業(yè)勞資糾紛的發(fā)生，自10月1日起，新開(kāi)工工程造價(jià)大于等于3000萬(wàn)或?yàn)槭型馐┕て髽I(yè)總承包施工的建筑工地，必須安裝使用“人臉考勤”系統(tǒng)。市建管處也于近日舉辦“外來(lái)務(wù)工人員實(shí)名制管理操作流程”專題講座，全市65家施工企業(yè)的200余名勞務(wù)負(fù)責(zé)人和勞資員參加了講座。目前全市已有28個(gè)工程項(xiàng)目安裝使用了此套考勤系統(tǒng)。
據(jù)了解，通過(guò)實(shí)名制管理施工企業(yè)能夠更準(zhǔn)確、更實(shí)時(shí)地采集建筑工人出勤記錄。除此以外，實(shí)名制管理實(shí)施細(xì)則中還加強(qiáng)了施工企業(yè)對(duì)建筑工人動(dòng)態(tài)信息管理，要求建筑企業(yè)需要為建筑工人建立工資專用賬戶，實(shí)現(xiàn)工資與工程款分賬管理，并實(shí)行工資銀行代發(fā)制，辦理建筑工人實(shí)名制工資銀行卡，實(shí)現(xiàn)工資按月足額發(fā)放。
