一、設(shè)立專門管理機(jī)構(gòu)與人員
設(shè)立實(shí)名制管理機(jī)構(gòu)：建筑公司需要設(shè)立專門且完備的實(shí)名制管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定和改善內(nèi)部控制規(guī)則，維護(hù)實(shí)名制操作流程的順暢。
配備專職員工：配備專職員工從事項(xiàng)目現(xiàn)場的實(shí)名制工作，以此強(qiáng)化項(xiàng)目監(jiān)控，調(diào)整及更新相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行日常巡查以處理任何突發(fā)狀況。
二、采用先進(jìn)技術(shù)手段
生物識(shí)別技術(shù)：利用人臉識(shí)別、指紋識(shí)別等生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行身份驗(yàn)證和考勤記錄。這種技術(shù)具有高度的準(zhǔn)確性和便捷性，能夠有效防止考勤作弊行為。
門禁系統(tǒng)：在施工現(xiàn)場安裝門禁系統(tǒng)，工人進(jìn)出施工區(qū)域時(shí)需通過門禁系統(tǒng)進(jìn)行身份驗(yàn)證。這有助于確保只有經(jīng)過注冊(cè)和驗(yàn)證的人員才能進(jìn)入施工現(xiàn)場。
魯班長工地閘機(jī)，采用先進(jìn)人臉識(shí)別技術(shù)，集實(shí)名認(rèn)證、考勤、門禁系統(tǒng)于一體，歡迎咨詢。
三、完善實(shí)名制信息錄入與驗(yàn)證
實(shí)名制信息錄入：要求每位員工通過實(shí)名制考勤設(shè)備錄入姓名、性別、年齡、身份證號(hào)等基本信息，并采集指紋或人臉信息以便進(jìn)行身份驗(yàn)證。魯班長提供工地閘機(jī)、云考勤機(jī)、手機(jī)考勤機(jī)等實(shí)名制考勤設(shè)備，滿足不同工地項(xiàng)目類型考勤需求，歡迎咨詢。
身份驗(yàn)證：在員工進(jìn)入和離開施工現(xiàn)場時(shí)，使用實(shí)名制考勤設(shè)備進(jìn)行登記，記錄出勤時(shí)間、離開時(shí)間和所在崗位。同時(shí)，通過門禁系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別工人的身份信息，并與其在平臺(tái)上的注冊(cè)信息進(jìn)行比對(duì)
四、制定詳細(xì)管理流程與制度
任務(wù)分解與責(zé)任明確：生產(chǎn)技術(shù)、財(cái)務(wù)人員和勞資員各司其職，對(duì)實(shí)名制定責(zé)任和任務(wù)。專職勞資員負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的合同簽訂、考勤統(tǒng)計(jì)等工作，確保實(shí)名制管理的專業(yè)性和高效性。
完善管理制度：制定完善的實(shí)名制考勤管理制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲措施等，以便對(duì)員工出勤情況進(jìn)行評(píng)估和管理（來源：建筑工地實(shí)名制管理系統(tǒng)（魯班長））。
五、實(shí)時(shí)更新與同步考勤數(shù)據(jù)
數(shù)據(jù)同步：實(shí)名制考勤管理平臺(tái)會(huì)實(shí)時(shí)更新和同步考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。這有助于項(xiàng)目管理人員隨時(shí)查看工人的考勤情況，并進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和預(yù)警（來源：建筑勞務(wù)實(shí)名制管理平臺(tái)）。
六、加強(qiáng)培訓(xùn)與監(jiān)督
員工培訓(xùn)：對(duì)施工現(xiàn)場的員工進(jìn)行實(shí)名制考勤管理的培訓(xùn)，讓他們了解實(shí)名制考勤管理的重要性，并掌握使用方法。
信息反饋與處理：及時(shí)處理員工反饋的問題，如設(shè)備故障、身份信息錯(cuò)誤等，確保實(shí)名制考勤管理的正常運(yùn)行。
七、依法依規(guī)執(zhí)行
簽署書面協(xié)議：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》的規(guī)定，建筑行業(yè)在推動(dòng)實(shí)名制管理方面須與雇用員工簽署書面協(xié)議，明確如期支付薪資及付款方式等關(guān)鍵要素。
設(shè)置專項(xiàng)賬戶：各建筑企業(yè)需設(shè)置專項(xiàng)賬戶，按約定時(shí)間并足額撥付薪資，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
綜上所述，實(shí)名制考勤管理的有效措施涉及多個(gè)方面，包括設(shè)立專門管理機(jī)構(gòu)與人員、采用先進(jìn)技術(shù)手段、完善實(shí)名制信息錄入與驗(yàn)證、制定詳細(xì)管理流程與制度、實(shí)時(shí)更新與同步考勤數(shù)據(jù)、加強(qiáng)培訓(xùn)與監(jiān)督以及依法依規(guī)執(zhí)行等。這些措施共同構(gòu)成了實(shí)名制考勤管理的完整體系，有助于確保施工現(xiàn)場的人員管理安全和有序，提高工作效率，并保障員工的合法權(quán)益。
