滿足實名制考勤政策：
系統(tǒng)支持通過人臉識別方式進行工人實名制考勤，確保每位進入工地的工人都能被準確記錄，符合國家對建筑工地實名制管理的政策要求，支持對著政府平臺。
多企業(yè)管理與多項目管理：
系統(tǒng)能夠支持多個企業(yè)同時管理，每個企業(yè)下可設(shè)置多個項目，實現(xiàn)跨企業(yè)、跨項目的統(tǒng)一管理和數(shù)據(jù)共享。不同企業(yè)和項目之間的數(shù)據(jù)隔離與權(quán)限控制，確保信息安全。
項目統(tǒng)計、考勤報表統(tǒng)計：
提供詳盡的項目進度跟蹤、工人出勤率統(tǒng)計等功能，幫助管理者快速了解項目狀態(tài)和工人出勤情況。自動生成考勤報表，包括日報表、周報表、月報表等，便于數(shù)據(jù)分析和決策。
薪資報表統(tǒng)計：
根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、工時標準、工資標準等信息，系統(tǒng)自動計算工人薪資，并生成薪資報表。支持多種薪資計算方式，滿足不同企業(yè)的需求。同時，支持薪資發(fā)放記錄的管理和查詢，確保薪資發(fā)放的透明度和準確性。
工人花名冊管理：
系統(tǒng)維護工人的基本信息，包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式、技能等級等，形成完整的工人花名冊。支持快速查詢和修改工人信息，方便管理人員進行人員調(diào)配和管理。
黑名單人員管理：
對于存在違規(guī)行為或不良記錄的工人，系統(tǒng)支持將其加入黑名單。黑名單人員將無法再次通過實名制考勤進入工地，有效防止不良人員混入，維護工地秩序和安全。
自動計算薪資：
基于考勤數(shù)據(jù)和薪資標準，系統(tǒng)自動完成薪資計算，減少人工錯誤，提高工作效率。同時，支持自定義薪資計算規(guī)則，滿足不同企業(yè)的薪資管理需求。
工人資料管理：
除了基本的工人信息外，系統(tǒng)還支持工人技能證書、培訓(xùn)記錄、健康證明等資料的上傳和管理。這些資料有助于企業(yè)更好地了解工人的能力和健康狀況，為人員調(diào)配和安全管理提供依據(jù)。
綜上所述，魯班長智慧工地勞務(wù)管理系統(tǒng)通過一系列功能模塊的集成，為建筑行業(yè)提供了全面、高效的勞務(wù)管理解決方案，有助于企業(yè)提升管理水平、降低運營成本、提高競爭力。
