工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。
而建筑行業(yè)與工傷事故的距離更是非常的近了，建筑工傷事故是不可避免的，在發(fā)生之后要做的就是第一時間保障自己的利益，然而哪些算工傷，哪些又不算工傷呢？下面我們就來看看關于工傷的6問6答
1、參加單位體育比賽受傷，算工傷嗎？
依據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因而受傷。
2、 單位組織旅游，職工受傷算工傷嗎？
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。”
我國《工傷保險條例》及其他相關法律規(guī)范雖然沒有明確規(guī)定職工在參加單位組織的旅游活動中受傷可以認定為工傷，但在司法實踐中，這種情況一般被認定為工傷。
3、 勞務派遣工受工傷怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》第92條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
4、職工非蓄意違章操作受傷屬工傷嗎？
工傷保險實行“無過錯補償”原則，其核心內(nèi)容是，無論工傷的引起是否因勞動者本人的過錯、用人單位的過錯以及第三人的過錯，勞動者均應依法享受工傷保險待遇。
適用這一原則，主要不是根據(jù)行為人的過錯，而是基于損害事實的客觀存在。即工傷認定不受事故責任限制，職工只要是在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害的，不論其是主要責任、次要責任或無責任，均可認定為工傷。當然，法律將蓄意違章排除在“無過錯補償”原則適用范圍之外。
5、因工作中暑可享受工傷保險待遇嗎？
中暑屬于職業(yè)病的一種?！堵殬I(yè)病分類和目錄》將中暑列為其中第六類，即“物理因素所致職業(yè)病”。因工作中暑算工傷。
6、提前下班遭遇車禍受傷，算工傷嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6項的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷?！豆ｋU條例》及有關解釋并沒有規(guī)定“在上下班途中”必須是在用人單位規(guī)定的上下班時間內(nèi)，因此，在實踐中，勞動者提前下班遭遇車禍也算工傷。
