人員信息全覆蓋
平臺(tái)要求在建項(xiàng)目錄入管理人員與建筑工人實(shí)名信息，涵蓋身份證、生物特征（人臉識(shí)別）等核心數(shù)據(jù)，確保人員身份真實(shí)可追溯。通過AI視頻監(jiān)控與實(shí)名制通道，實(shí)時(shí)采集人員考勤數(shù)據(jù)，杜絕代打卡與冒名頂替。
工資支付全流程監(jiān)管
要求施工總承包單位開設(shè)工資專用賬戶，并推送至平臺(tái)。銀行工資專戶與平臺(tái)數(shù)據(jù)直連，工資發(fā)放明細(xì)實(shí)時(shí)上傳，實(shí)現(xiàn)“月薪制”全覆蓋。若項(xiàng)目未開立專戶或未按時(shí)發(fā)薪，平臺(tái)將觸發(fā)預(yù)警，由人社、住建部門提前介入，避免欠薪糾紛。
預(yù)警與信用懲戒聯(lián)動(dòng)
平臺(tái)設(shè)置實(shí)名制預(yù)警（如人員未登記、考勤異常）與工資分賬預(yù)警（如專戶余額不足），整改期限延長至7天。超期未處理的項(xiàng)目將被推送至廣州市住建行業(yè)信用管理平臺(tái)，觸發(fā)扣分、限制投標(biāo)等聯(lián)合懲戒措施。
二、技術(shù)支撐與數(shù)據(jù)共享
多技術(shù)融合應(yīng)用
平臺(tái)采用物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等技術(shù)，支持身份證讀卡、人臉識(shí)別、二維碼掃描等多種驗(yàn)證方式。AI視頻監(jiān)控設(shè)備可追溯人員進(jìn)出與作業(yè)信息，提升管理精準(zhǔn)度。
跨部門數(shù)據(jù)互通
平臺(tái)與公安、人社、住建等部門實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，構(gòu)建“全市一張網(wǎng)”。例如，黑名單信息由人社部門同步至平臺(tái)，對(duì)失信企業(yè)實(shí)施聯(lián)合懲戒。
三、實(shí)施成效與行業(yè)影響
工人權(quán)益保障顯著
截至2025年，平臺(tái)已覆蓋全市2000余個(gè)在建項(xiàng)目，實(shí)名登記工人超134萬，累計(jì)發(fā)放工資291億元。通過預(yù)警機(jī)制，欠薪案件同比下降，工人工資投訴量大幅減少。
市場秩序規(guī)范化
平臺(tái)推動(dòng)建筑企業(yè)落實(shí)“應(yīng)管盡管、應(yīng)入盡入”原則，將建設(shè)、施工、監(jiān)理等主體單位納入實(shí)名制管理。勞務(wù)糾紛減少，項(xiàng)目用工透明度提升。
管理效率提升
考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間縮短，項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤更精準(zhǔn)，人力資源調(diào)配更靈活。例如，廣州白云區(qū)推行后，考勤統(tǒng)計(jì)效率提升，項(xiàng)目進(jìn)度偏差率降低。
四、未來優(yōu)化方向
智能化升級(jí)
探索無人機(jī)巡查、智能穿戴設(shè)備、虛擬現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)等應(yīng)用，提升現(xiàn)場監(jiān)管能力。例如，通過智能安全帽監(jiān)測工人健康狀態(tài)，預(yù)警疲勞作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
服務(wù)功能拓展
優(yōu)化平臺(tái)用戶體驗(yàn)，提供移動(dòng)端便捷操作入口，支持企業(yè)自定義報(bào)表與數(shù)據(jù)分析。例如，開發(fā)工人技能畫像功能，輔助企業(yè)精準(zhǔn)用工。
區(qū)域協(xié)同深化
推動(dòng)平臺(tái)與粵港澳大灣區(qū)其他城市互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域用工信息共享與監(jiān)管協(xié)同。例如，探索建筑工人“一碼通”機(jī)制，簡化跨市項(xiàng)目人員管理流程。
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