近年來，國家在解決工程建設領域拖欠農(nóng)民工工資問題方面力度越來越大，國務院、人社部、住建部等多部門聯(lián)合出擊，開展了多項工作：
1、住建部協(xié)助人力資源社會保障部門查處欠薪企業(yè)。各地住房城鄉(xiāng)建設主管部門積極協(xié)助人力資源社會保障部門查處建筑市政工程領域拖欠農(nóng)民工工資案件，2018年1-5月份共查處案件1萬余件，清欠金額52.2億元。
2、加快制定建筑工人實名制管理辦法。今年5月，住建部起草了《建筑工人實名制管理辦法》，明確了建筑工人實名制管理的內(nèi)容、各方職責和義務及有關要求，已印發(fā)各地征求意見。
3、不斷推進全國建筑工人服務管理信息平臺建設，實時采集建筑工人信息包括基本信息、技能、工資發(fā)放等，通過信息平臺實現(xiàn)高效管理，將“黑名單”信息在平臺中納入，限制企業(yè)市場行為，落實聯(lián)合懲戒。
4、嚴厲打擊轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為。持續(xù)保持對各類建筑市場違法行為的高壓態(tài)勢，2018年一季度，各地住房城鄉(xiāng)建設主管部門共查處1300余個項目存在各類建筑市場違法行為，涉及建設單位1000余家，施工企業(yè)800余家。對存在違法行為的建筑企業(yè)和人員，分別采取了停業(yè)整頓、限制投標資格、沒收違法所得、責令停止執(zhí)業(yè)、罰款等一系列行政處罰或行政管理措施。
作為解決欠薪問題的重要舉措，用工實名制在近幾年可謂風頭正勁，特別是今年，多個省市連續(xù)出臺相關文件，勢頭迅猛，這樣看來，2020年實現(xiàn)全國范圍內(nèi)覆蓋的目標實現(xiàn)在望。
令人欣慰的是，今后農(nóng)民工的權益更有保障了，幸福感也將獲得巨大提升，不過作為建筑企業(yè)，也將面臨一定壓力，還是要積極應對，盡快轉(zhuǎn)變管理方式了！
