近幾年我國(guó)為規(guī)范建筑市場(chǎng)用工秩序，加強(qiáng)建筑用工管理，維護(hù)建筑施工企業(yè)和建筑作業(yè)人員的合法權(quán)益，保障工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)，促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《建筑法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》（國(guó)辦發(fā)〔2017〕19號(hào)）等法律法規(guī)及政策的規(guī)定，制定《建筑工人實(shí)名制管理辦法》，要求2020年1月1日實(shí)現(xiàn)所有建筑工人實(shí)名制管理，未實(shí)名的工人不得被建筑企業(yè)聘用。
那么推行建筑工人實(shí)名制的管理要求應(yīng)該包括：姓名、年齡、身份證號(hào)碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓(xùn)信息、技能水平、不良及良好行為記錄等。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，從這些信息中可以了解工人的基本狀況，尤其是受培訓(xùn)情況，這樣做能夠更好的保障工程質(zhì)量。同時(shí)，嚴(yán)控培訓(xùn)關(guān)也是對(duì)工人自身生命安全的保障。更重要的是工人身份得以驗(yàn)證，工人出勤有電子記錄，工資核算與支付形成證據(jù)鏈，能夠有效避免勞資糾紛。
在這一塊，魯班長(zhǎng)科技一直致力于建筑工程門禁打卡機(jī)的研發(fā)與銷售，魯班長(zhǎng)建筑工程門禁打卡機(jī)與實(shí)名制考勤系統(tǒng)結(jié)合使用，可以為建筑企業(yè)提供一整套建筑工人考勤管理服務(wù)，包括實(shí)名認(rèn)證、合同、薪資管理、考勤數(shù)據(jù)記錄、安全培訓(xùn)、門禁、體溫統(tǒng)計(jì)等等。
魯班長(zhǎng)建筑工程門禁打卡機(jī)是一款人臉識(shí)別考勤機(jī)，使用人臉驗(yàn)證的模式，實(shí)現(xiàn)人員智能身份通行驗(yàn)證，通過捕捉人臉進(jìn)行考勤登記。
與人像數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行比對(duì)，實(shí)現(xiàn)建筑施工現(xiàn)場(chǎng)人員的真人識(shí)別，考勤同時(shí)采集照片，便于事后查證，杜絕了替打卡冒名頂替等行為。
建筑實(shí)名軟件
市政公路工程實(shí)名制考勤設(shè)備及系統(tǒng)
工地人臉識(shí)別門禁系統(tǒng)一體機(jī)
