建筑工人要全部實名
目前，我市部分施工單位沒有落實用工實名制，沒有將采集的用工信息及時上傳至市實名制管理系統(tǒng)平臺。通知要求，施工單位要切實履行用工實名制主體責任，自通知印發(fā)之日起，我市行政區(qū)域內(nèi)新開工房建和市政基礎設施工程項目及在此之前開工但主體結(jié)構(gòu)工程尚未驗收的施工企業(yè)，須使用“襄陽市農(nóng)民工工資信息化監(jiān)管系統(tǒng)”企業(yè)端，通過實名制設備直聯(lián)，完成建筑工人實名信息登記、考勤、工資代發(fā)等實名制相關工作。
施工單位要在項目上配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備，施工現(xiàn)場實施封閉式管理，設立進出場工地門禁系統(tǒng)，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術對工人實施電子打卡考勤；不具備封閉式管理條件的工程項目，要采用移動定位、電子圍欄等技術實施考勤管理。實名制管理相關數(shù)據(jù)要滿足“襄陽市農(nóng)民工工資信息化監(jiān)管系統(tǒng)”數(shù)據(jù)采集標準要求，實時傳入“襄陽市農(nóng)民工工資信息化監(jiān)管系統(tǒng)”，并由其與“湖北省建筑工人管理服務信息平臺”保持實時對接和互聯(lián)互通。
加強關鍵崗位人員管理
各參建單位同時要把項目管理人員納入平臺考勤。納入平臺考勤的項目管理人員范圍：施工項目部關鍵崗位管理人員指項目經(jīng)理（建造師）、項目技術負責人、施工員、安全員、質(zhì)量員，現(xiàn)場監(jiān)理部關鍵崗位管理人員指總監(jiān)理工程師、總監(jiān)理工程師代表（如有）、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員。
住建部門要加強工程項目建設、施工、監(jiān)理項目部管理人員到崗履職的監(jiān)督管理，依據(jù)《建筑施工項目經(jīng)理質(zhì)量安全責任十項規(guī)定（試行）》要求，將施工現(xiàn)場從業(yè)人員實名制管理、關鍵崗位人員執(zhí)行考勤制度情況作為必查內(nèi)容。
根據(jù)系統(tǒng)每月考勤數(shù)據(jù)匯總情況，各地住建部門對實名制管理人臉識別考勤系統(tǒng)未與襄陽市農(nóng)民工工資信息化監(jiān)管系統(tǒng)實現(xiàn)實時對接的，以及考勤率不足標準50%或排名后10名的項目，通報批評相關責任單位和個人，并按照《襄陽市建筑市場信用管理辦法》記入誠信檔案。
加強督促指導 推動用工實名制管理全覆蓋
通知要求，各工地監(jiān)理單位要將督促落實用工實名制管理納入監(jiān)理日常工作范圍。對落實工作不到位的，監(jiān)理單位要責令其立即改正，對拒不改正或整改不到位的，應當及時向項目建設單位及項目所在地的住房城鄉(xiāng)建設主管部門報告。
建設單位要督促在建項目施工單位落實好用工實名制管理，要在合同中明確用工實名制管理費用，保障用工實名制專項資金落實到位。
各縣（市）區(qū)住建部門要將用工實名制管理作為保障農(nóng)民工工資支付的一項重要舉措來抓嚴抓實，充分認識到用工實名制管理對我市“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”，規(guī)范施工現(xiàn)場用人管理，維護建筑市場秩序，促進建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要性；要高度重視用工實名制落實不力的問題，加強督導，分類施策，推動在建工程用工實名制管理全覆蓋，同時確保項目采集數(shù)據(jù)實時上傳并納入監(jiān)管；要及時審查數(shù)據(jù)質(zhì)量和完整性，要督導總包單位專戶專賬發(fā)放農(nóng)民工工資。
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