吉林
施工單位項目負(fù)責(zé)人（項目經(jīng)理）、專職安全員、監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理工程師考勤每月到崗率不得低于當(dāng)月實際施工天數(shù)的80%；各參建單位的項目管理人員綜合到崗率不得低于當(dāng)月實際施工天數(shù)的70%。在崗履職天數(shù)如有合同約定，則按約定執(zhí)行，但不得低于上述到崗率?？记谟涗泴⒆鳛閷ㄖ袌鲂袨楸O(jiān)管以及是否履職的重要依據(jù)。
施工現(xiàn)場項目管理人員因事請假一周以內(nèi)的，需事先安排好工作。因特殊情況需要連續(xù)請假一周以上的，請假條經(jīng)監(jiān)理單位審核,報建設(shè)單位同意并存檔，應(yīng)事先安排具備同等證書或資格的人員頂崗。
江蘇
江蘇全省房屋建筑和市場基礎(chǔ)設(shè)施項目要嚴(yán)格按照實名制管理要求，實行每日考勤，考勤記錄將作為各地對建筑市場行為監(jiān)管以及核實管理人員是否履職的重要依據(jù)，其中項目經(jīng)理以及總監(jiān)每月考勤記錄不得低于70%。
南京
4月15日，南京市建委印發(fā)《南京市建筑工地現(xiàn)場主要管理人員考勤管理辦法（暫行）》，并發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)施工現(xiàn)場建筑工人考勤管理和工資支付工作》的通知。新開工的房建工程施工現(xiàn)場2020年7月1日起執(zhí)行本辦法：
1、施工現(xiàn)場采取人臉考勤管理，按日考勤，當(dāng)天進(jìn)退場時間間隔超過四小時計為有效考勤。
2、根據(jù)出勤情況，實行現(xiàn)場施工項目部月考勤星級標(biāo)志管理。
3、考勤星級納入個人和企業(yè)信用評價，并作為差別化管理以及工程質(zhì)量評優(yōu)、標(biāo)準(zhǔn)化工地等評優(yōu)評先的依據(jù)。
目前，多個地區(qū)多個地區(qū)對項目經(jīng)理在崗履職做出了明確的時間要求，可以看出國家對項目經(jīng)理到崗履職查的比較嚴(yán)。
項目經(jīng)理如何現(xiàn)場刷臉考勤打卡？
對建筑行業(yè)的建筑工人實名制問題，魯班長（深圳）科技有限公司基于自主研發(fā)的人臉識別等技術(shù)，開發(fā)出多款實名制考勤設(shè)備：云考勤機、工地人臉識別閘機、手機考勤機，三種考勤方案可實現(xiàn)各類工程項目全覆蓋。魯班長實名制考勤設(shè)備，部署簡單，性價比高，并且均可實現(xiàn)對接全國及各地政府平臺。
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