具體來說，實名制管理政策包含以下幾個方面：
一、政策背景與依據(jù)
政策背景：為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》等文件精神，加強建筑工人管理，維護建筑工人合法權(quán)益。
政策依據(jù)：主要依據(jù)《建筑法》、《勞動合同法》以及《建筑工人實名制管理辦法（試行）》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件制定。
二、適用范圍
工程范圍：主要適用于房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程。
人員范圍：包括進(jìn)入施工現(xiàn)場的建設(shè)單位、承包單位、監(jiān)理單位的項目管理人員及建筑工人。
三、主要內(nèi)容
實名制信息錄入：
建筑企業(yè)應(yīng)在建筑工人實名制管理平臺上錄入所有項目管理人員和建筑工人的基本信息，包括身份證信息、文化程度、工種（專業(yè)）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓(xùn)等。
通過信息化手段，將相關(guān)數(shù)據(jù)實時、準(zhǔn)確、完整地上傳至相關(guān)部門的建筑工人實名制管理平臺。
考勤管理：
項目管理人員和建筑工人應(yīng)在每個施工日通過現(xiàn)場實名制通道采用人臉、虹膜等生物識別技術(shù)進(jìn)行考勤，確?？记谛畔⒌恼鎸嵭院蜏?zhǔn)確性。
考勤次數(shù)和時長應(yīng)與施工作業(yè)時間相符，且不得少于規(guī)定次數(shù)。
合同管理：
建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同或用工書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
勞動合同或用工書面協(xié)議應(yīng)作為實名制管理的重要依據(jù)。
權(quán)益保障：
建筑企業(yè)應(yīng)依法按月足額支付建筑工人工資，并通過農(nóng)民工工資專用賬戶進(jìn)行發(fā)放。
在施工現(xiàn)場顯著位置設(shè)置“建筑工人維權(quán)告示牌”，公開相關(guān)信息，保障建筑工人的合法權(quán)益。
四、責(zé)任主體與監(jiān)督
責(zé)任主體：
建設(shè)單位：承擔(dān)實名制管理首要責(zé)任，監(jiān)督施工、監(jiān)理單位落實實名制管理制度。
總承包企業(yè)：對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)對其招用的建筑工人實名制管理負(fù)直接責(zé)任。
項目管理人員：包括項目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人等，應(yīng)承擔(dān)所承接項目的建筑工人實名制管理相應(yīng)責(zé)任。
監(jiān)督與檢查：
各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、人力資源社會保障部門應(yīng)加強對建筑工人實名制管理制度落實情況的監(jiān)督檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題要責(zé)令限期整改；拒不整改或整改不到位的，要約談相關(guān)責(zé)任人并采取相應(yīng)處罰措施。
五、實施效果與展望
實名制管理政策的實施，對于提升工程質(zhì)量、保障農(nóng)民工權(quán)益、促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。隨著政策的深入推進(jìn)和不斷完善，建筑市場秩序?qū)⒏右?guī)范，建筑工人管理將更加精細(xì)化和智能化，為建筑業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。
以上信息僅供參考，具體政策內(nèi)容可能因地區(qū)和行業(yè)而有所不同，建議咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門或機構(gòu)以獲取最新和最準(zhǔn)確的信息。
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