一、目的
本制度旨在規(guī)范公司員工的工作行為，保障公司正常的工作秩序，提高員工的工作效率。
二、適用范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。
三、考勤制度
工作時(shí)間：公司工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)部門和工作性質(zhì)而定。
打卡制度：?jiǎn)T工必須在規(guī)定的工作時(shí)間前到達(dá)工作地點(diǎn)，并在規(guī)定的工作時(shí)間后離開工作地點(diǎn)。員工應(yīng)按規(guī)定使用指紋打卡機(jī)進(jìn)行打卡。
請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工因病、因事等原因不能到崗，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管請(qǐng)假。請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料。
遲到早退：?jiǎn)T工遲到或早退應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)，并接受相應(yīng)的處罰。
曠工：?jiǎn)T工無正當(dāng)理由未到崗工作，視為曠工。曠工應(yīng)按規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。
四、管理制度
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：各部門應(yīng)按規(guī)定將員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并定期提交給人力資源部門。
監(jiān)督檢查：人力資源部門應(yīng)定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
違規(guī)處理：對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將按規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。
補(bǔ)休制度：對(duì)于因工作需要加班的員工，公司應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休時(shí)間。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)在加班時(shí)間內(nèi)合理安排。
五、其他事項(xiàng)
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，由公司解釋并制定補(bǔ)充規(guī)定。
本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。如有疑問或建議，請(qǐng)向人力資源部門咨詢。
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