酒店員工考勤制度_酒店員工考勤管理制度范本
1. 在考勤機進行上下班考勤登記是每一位酒店員工的應盡職責，酒店所有在編、在崗人員 均適用于本制度。每位員工都應在工作日，按照酒店規(guī)定的工作時間，在考勤機進行上下班考勤登記，并確保記錄完整。人事部會隨時對考勤機記錄的信息與部門的出勤記錄、實際出勤進行核對，若發(fā)現(xiàn)不相符的情況，將按照酒店績效考核制度對部門經(jīng)理和部門考勤員進行處罰。
2. 考勤機系統(tǒng)設(shè)置的有效簽到時間為規(guī)定上班時間前30分鐘內(nèi)，有效簽退時間為規(guī)定下 班時間推遲1小時內(nèi)。
3. 每位員工都應在規(guī)定的上班時間到達酒店，穿戴好全套制服，以規(guī)范的儀容儀表，按照 排班表規(guī)定的工作時間及工作班次向所屬部門報到后準時開始工作。
4. 除按照酒店請假流程審批的假期以外的其它缺勤，將根據(jù)其缺勤時長并參照酒店相關(guān)制 度進行遲到、早退、曠工等處理。對于未經(jīng)批準而缺勤的員工，在缺勤超出1小時后，部門經(jīng)理應在2小時內(nèi)書面告知人事部，以便采取適當?shù)拇胧?nbsp;
5. 各部門有責任在本部門內(nèi)登記、保存其員工的上班、下班二次考勤記錄，人事部負責抽 查核實。
6. 如遇緊急情況（上班途中遇緊急事故或突發(fā)疾病等），造成員工無法準時上班，應盡快 通知或至少在工作開始前1小時以上通知部門經(jīng)理，并于到崗后2小時內(nèi)持部門經(jīng)理簽字的證明到人事部登記。
7. 因工作原因未正常考勤的人員，須在24小時內(nèi)持部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認的《考勤 記錄調(diào)整單》到人事部登記，但仍須在考勤機進行考勤以確認到達、離開酒店的時間。
8. 在工作時間內(nèi)，若要離開工作崗位，則必須首先獲得直屬上級的同意及部門經(jīng)理的批準。
9. 關(guān)于排班：
1) 酒店所有崗位工作班次及工作時間的設(shè)置由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。部門需要增加、減少、 變更班次，須部門經(jīng)理報經(jīng)總經(jīng)理審批后，送交人事部備案執(zhí)行。
2) 在遵守酒店關(guān)于排班、排休的相關(guān)要求的前提下，各部門自行安排員工的排班，在本部 門內(nèi)周知，并在每月25號將部門經(jīng)理簽字批準的次月《排班表》送交人事部備案。
3) 部門經(jīng)理要合理安排本部門員工工作時間和班次，以保證在工作時間內(nèi)、節(jié)假日期間以 及員工用餐期間其部門、工作區(qū)域有人在崗、值班。員工餐用餐時間為每餐半小時。
4) 若需要進行調(diào)班，當事人須提前填寫《考勤記錄調(diào)整單》，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字確認后， 報人事部備案。人事部將依據(jù)有效單據(jù)，對人員排班、出勤情況進行調(diào)整，對考勤記錄進行確認。
5) 十二小時工作制班次進行排班后一般情況下不允許調(diào)班，若特殊情況需要調(diào)班，必須在 保證相關(guān)調(diào)班人員不連續(xù)工作24小時（兩個班次）的前提下調(diào)班。
6) 所有員工必須遵守其部門經(jīng)理及酒店做出的關(guān)于休息日和工作時間的安排。
10. 酒店以考勤機記錄的信息確認每位員工的出勤情況。每月5號前，各部門須提交上月《部 門考勤月匯總表》。人事部在考勤機統(tǒng)計報表的基礎(chǔ)上核對各部門的考勤月匯總，形成酒店考勤匯總，并在報經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，報送財務(wù)部以作為計算人員工資的依據(jù)。
11. 部門申請加班，須按要求提前填寫《加班審批單》，無審批單的加班無效。臨時性應急 加班由總經(jīng)理特批。
12. 關(guān)于公休的規(guī)定：
1) 非十二小時工作制班次的員工在正常出勤的情況下，每月享有四天有薪假期。若當月出 現(xiàn)事假、病假等無薪假情況，將依據(jù)員工的實際工作天數(shù)，確定其應享有的有薪假天數(shù)。酒店以實際工作六天，可享受一天有薪假為計算依據(jù)。
2) 十二小時工作制班次的員工，按照十二小時工作制排班規(guī)律進行上班和有薪休息。若當 月有請無薪假情況，其記薪天數(shù)=應出勤天數(shù)-（無薪假班次數(shù)*1.5）天。
3) 新入職員工在進入部門工作的第一周無公休。對于十二小時工作制班次的員工，按照排 班出勤后，在月底進行考勤匯總時，其有薪假扣減一天，即無薪假相應增加一天。
3) 新入職員工在進入部門工作的第一周無公休。對于十二小時工作制班次的員工，按照排 班出勤后，在月底進行考勤匯總時，其有薪假扣減一天，即無薪假相應增加一天。
4) 在酒店運營需要并且加班申請獲得批準的前提下，主管級以下員工（不含主管級）當月 未進行公休，可享受全勤獎100元/人；若已公休但天數(shù)不足4天，剩余天數(shù)順延至次月休完。
13. 關(guān)于遲到的規(guī)定：
1) 員工超過上班時間1小時內(nèi)未進行考勤機簽到及到崗的情況即為遲到。
2) A級遲到：遲到15分鐘以內(nèi)（含），按10元/次進行處罰，計算當班出勤。
3) B級遲到：遲到15分鐘以上，1小時以內(nèi)（含），按30元/次進行處罰，計算當班出勤。
14. 關(guān)于早退的規(guī)定：
1) 員工未到下班時間1小時內(nèi)進行考勤機簽退或離崗的情況即為早退。
2) A級早退：早退15分鐘以內(nèi)（含），按10元/次進行處罰，計算當班出勤。
3) B級早退：早退15分鐘以上，1小時以內(nèi)（含），按30元/次進行處罰，計算當班出勤。
15. 關(guān)于曠工的規(guī)定：
1) 員工超過上班時間1小時以上未進行考勤機簽到及到崗、未到下班時間1小時以上進行 考勤機簽退或離崗的情況，即視為曠工。
2) A級曠工：曠工1小時以上，4小時以內(nèi)（含），按60元/次進行處罰，不計當班出勤。
3) B級曠工：曠工4小時以上，開除處理。
4) 員工B級曠工一次、一周內(nèi)連續(xù)或累計A級曠工兩次，酒店對當事人予以開除處理， 扣發(fā)全部未發(fā)工資及伙食費。
16. 員工因非工作原因在有效簽到時間前進行考勤機簽到、在有效簽退時間后進行考勤機簽 退，即為無效考勤，按30元/次進行處罰，計算當班出勤。
17. 員工因非工作原因在當班班次未進行考勤機簽到或簽退，按照A級曠工處罰；若在當 班班次未進行考勤機簽到和簽退，按照A級曠工處罰金額的兩倍處罰。 員工未按照部門排班上班，且無有效的《考勤記錄調(diào)整單》，按50元/次進行處罰。
