政策法規(guī)要求
國家層面：住建部等部門曾多次發(fā)文推進(jìn)建筑領(lǐng)域?qū)嵜乒芾?，雖然政策最初主要聚焦于房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，但室內(nèi)裝飾工程作為建筑領(lǐng)域的一部分，在很多地區(qū)也被納入實(shí)名制管理范疇。例如，一些地方出臺的建筑工人實(shí)名制管理辦法，明確將室內(nèi)裝飾裝修工程納入適用范圍，要求對參與室內(nèi)裝飾工程的工人進(jìn)行實(shí)名登記和管理。
地方層面：各地根據(jù)自身實(shí)際情況制定了相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。例如，某些城市規(guī)定，凡在本市行政區(qū)域內(nèi)從事新建、改建、擴(kuò)建的室內(nèi)裝飾裝修工程，建設(shè)單位、施工單位都應(yīng)落實(shí)建筑工人實(shí)名制管理制度。
實(shí)名制管理的作用
保障工人權(quán)益
工資支付保障：通過實(shí)名制管理，能夠準(zhǔn)確記錄工人的出勤情況、工作量和工資標(biāo)準(zhǔn)等信息，確保工資按時(shí)足額發(fā)放到工人手中，避免出現(xiàn)拖欠工資的問題。例如，某室內(nèi)裝飾工程通過實(shí)名制管理系統(tǒng)，工人每月的工資核算都基于其實(shí)際出勤和工作成果，工資發(fā)放透明公正，有效減少了勞資糾紛。
勞動(dòng)安全保障：實(shí)名制有助于對工人進(jìn)行安全培訓(xùn)和管理，確保工人具備相應(yīng)的安全知識和技能，降低安全事故的發(fā)生概率。同時(shí)，在發(fā)生安全事故時(shí)，能夠迅速確定工人身份，及時(shí)進(jìn)行救治和善后處理。
規(guī)范企業(yè)管理
人員管理：企業(yè)可以通過實(shí)名制管理系統(tǒng)對工人進(jìn)行全面管理，包括人員招聘、考勤、績效評估等。例如，企業(yè)可以根據(jù)工人的技能水平和工作表現(xiàn)進(jìn)行合理的崗位安排和薪酬調(diào)整，提高企業(yè)的管理效率和競爭力。
質(zhì)量控制：實(shí)名制管理可以追溯每個(gè)工人的工作過程和質(zhì)量責(zé)任，促使工人更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，提高工程質(zhì)量。比如，在室內(nèi)裝飾工程中，如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)質(zhì)量問題，可以通過實(shí)名制系統(tǒng)快速找到相關(guān)責(zé)任人，及時(shí)進(jìn)行整改。
維護(hù)市場秩序
打擊非法用工：實(shí)名制管理可以有效遏制非法用工行為，如使用無資質(zhì)人員、童工等。監(jiān)管部門可以通過實(shí)名制系統(tǒng)對工程用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)。
促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展：規(guī)范的實(shí)名制管理有助于營造公平競爭的市場環(huán)境，推動(dòng)室內(nèi)裝飾行業(yè)向?qū)I(yè)化、規(guī)范化方向發(fā)展。
實(shí)施方式
人員信息登記：施工企業(yè)需要對參與室內(nèi)裝飾工程的工人進(jìn)行全面的信息登記，包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式、技能等級、工作崗位等基本信息。這些信息將作為實(shí)名制管理的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，存儲在實(shí)名制管理系統(tǒng)中。
考勤管理：采用考勤設(shè)備（如指紋識別、人臉識別等）對工人的出勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性?？记跀?shù)據(jù)將作為工資核算和績效評估的重要依據(jù)。
工資支付監(jiān)管：建立工資專用賬戶，實(shí)行銀行代發(fā)工資制度，確保工資按時(shí)足額發(fā)放到工人手中。同時(shí)，通過實(shí)名制管理系統(tǒng)對工資支付情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，防止拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。
培訓(xùn)與考核：施工企業(yè)應(yīng)定期組織工人參加技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)，提高工人的業(yè)務(wù)水平和安全意識。通過實(shí)名制管理系統(tǒng)對工人的培訓(xùn)記錄和考核成績進(jìn)行跟蹤管理，為工人的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。
